12月23日，信捷電氣(603416.SH)發布公告，公司董事會認為《無錫信捷電氣股份有限公司2024年限制性股票激勵計劃(草案)》規定的首次授予條件已經成就，同意以2024年12月23日為首次授予日，向符合條件的55名激勵對象授予限制性股票105.5萬股，授予價格為20.16元/股。 
本激勵計劃首次授予激勵對象為在公司(含子公司，下同)任職的董事、高級管理人員、其他核心技術人員。不包括獨立董事、監事，也不包括單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。本次激勵對象均符合《管理辦法》規定的激勵對象條件，具備《公司法》《證券法》等法律法規和規范性文件及《公司章程》規定的任職資格。
本激勵計劃首次授予激勵對象為在公司(含子公司，下同)任職的董事、高級管理人員、其他核心技術人員。不包括獨立董事、監事，也不包括單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。本次激勵對象均符合《管理辦法》規定的激勵對象條件，具備《公司法》《證券法》等法律法規和規范性文件及《公司章程》規定的任職資格。
本激勵計劃有效期自限制性股票首次授予登記完成之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷完畢之日止，最長不超過65個月。本激勵計劃授予的限制性股票限售期分別為自相應授予部分授予登記完成之日起12個月、24個月、36個月。激勵對象根據本激勵計劃獲授的限制性股票在限售期內不得轉讓、用于擔保或償還債務。
信捷電氣在公告中表示，公司以目前信息初步估計，在不考慮本激勵計劃對公司業績的刺激作用情況下，限制性股票費用的攤銷對有效期內各年凈利潤有所影響，但影響程度不大。若考慮限制性股票激勵計劃對公司發展產生的正向作用，由此激發管理團隊的積極性，提高經營效率，降低代理人成本，本激勵計劃帶來的公司業績提升將遠高于因其帶來的費用增加。
資料顯示，信捷電氣作為國內較早進入工業自動化行業的企業之一，經過十五年的扎實積累和不斷創新，已經建立起覆蓋工業自動化全流程的核心技術優勢。公司憑借信捷工業信息化整體解決方案，助力制造業數字化轉型，著力打造以面向行業的控制層(可編程控制器、人機界面、整體式控制器、云智造信息化平臺 4G/WIFI/以太網關)+驅動層(伺服系統、變頻系統、步進驅動器)+傳感層(視覺系統)+信捷云智造平臺(云智造可視化平臺)為核心的智能制造全方位解決方案。
2024年前三季度，信捷電氣實現收入12.10億元，歸母凈利潤1.74億元。
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